КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА. ЗАЩИТА ОТ ИЗЪЯТИЯ


Содержание

Коммерческая тайна.
Как защитить?

Объяснить что такое коммерческая тайна (КТ) проще на примере.
В вашей компании есть ценная информация. Например:

  • база клиентов и поставщиков;
  • ценовая политика, договоры, агентские вознаграждения;
  • персональные данные работников;
  • информация о новой рекламной акции, новом продукте;
  • ноу-хау и др.

А теперь представьте, что при увольнении ваш работник скопировал клиентскую базу на свою флешку и стал переманивать ваших клиентов. И ему за это ничего не было. А вашей компании еще как было.

Чтобы такого не было, государство дает возможность каждой компании защитить свою ценную информацию. Для этого компании нужно выполнить комплекс мер, который установлен в законе. Статья как раз об этом.

Компания может уволить работника, разгласившего коммерческую тайну, по собственной инициативе(см. пп.В п.6 ст.81 ТК РФ).
Но сделать это нужно:

  • не позднее 6 месяцев со дня инцидента;
  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения инцидента.

Как правило, компания прибегает к такой мере, если работник «слил» особо ценную информацию и компания хочет его наказать, а также создать прецедент для других работников, чтобы неповадно было.

Процедура занимает 1-2 недели. Затраты компании — низкие (связаны с организацией работы комиссии).

Компания может привлечь работника у головной ответственности за разглашение коммерческой тайны (см. ч.3 ст.183 УК РФ).

Возможная ответственность:

  • до 5 лет лишение свободы;
  • до 1,5 млн. руб. штраф;
  • до 5 лет принудительные работы и др.

Как правило, компания прибегает к такой мере, если работник причинил компании большой ущерб и компания хочет его наказать, а также создать «громкий» прецедент для других работников.

Процедура занимает 1-3 года. Затраты компании — высокие (связаны с участием в следственных мероприятиях, судебном разбирательстве).

Тем, кто хочет изучить судебную практику по привлечению работников к уголовной ответственности, в помощь интересная презентация Андрея Прозорова.

У вашей компании МВД может запросить документы или информацию в рамках оперативно-розыскных мероприятий, расследования уголовных дел и проверки сообщений о преступлениях (п.4 ст.13 ФЗ «О полиции»).

Вариант 1. Если вы еще не успели отнести документы к коммерческой тайне.
Если документы запрашивают в рамках расследования уголовного дела или проверки сообщения о преступлении (когда есть КУСП), то вы обязаны предоставить документы. Если в рамках оперативно-розыскных мероприятий (когда нет КУСП) – то можете отказать в предоставлении документов.

Дело в том, что в статье 6 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» приведен исчерпывающий перечень оперативно-розыскных мероприятий. Данный перечень не содержит такой вид мероприятий, как предоставление копий документов. Вместо копий документов компания может предоставить ответ на запрос, выписки из документов или справки, не содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну. Хотя некоторые суды считают, что в ходе оперативно-розыскной деятельности копии документов все же могут запрашиваться полицией.

Вариант 2. Если документы относятся к коммерческой тайне.
Вы можете не предоставлять документы, если они отнесены к КТ:

  • В случае отказа обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, предоставить ее органу государственной власти, иному государственному органу, органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в судебном порядке (ч.2 ст.6 98-ФЗ О КТ).
  • Выемка предметов и документов, содержащих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, производится на основании судебного решения (ч.3 ст.183 УПК РФ).

Был случай, когда компания отказала МВД в предоставлении копий документов, содержащих КТ, и ей за это ничего не было.

Если компания отказала госоргану в предоставлении документов с КТ, как правило, полиция обращается в суд для истребования таких документов (апелляционное постановление). При этом следует учитывать, что охрана документов с КТ предусмотрена только в том случае, если компания приняла необходимые меры по охране коммерческой тайны согласно ч.2 ст.10 98-ФЗ О КТ (определение суда). Кстати, как раз в этом решении коллегия судей высказала мнение, что «наведение справок» подразумевает возможность не только получения полицией информации в форме справок, пояснений и т.п., но запроса копий интересующих документов.

При получении запроса от госоргана нужно оценить его обоснованность, ценность запрошенной информации и вероятность проведения выемки документов госорганами. Возможность отказать госоргану в предоставлении копий документов с КТ есть, если вы установили режим КТ. Но госорганы вправе произвести выемку по решению суда.

Ничего хорошего. Как правило,работники относятся к коммерческой тайне безответственно. Вот несколько кейсов:

  1. Работник пытался вынести распечатки клиентской базы при увольнении. Объяснил он это тем, что «все так делают» и при этом делал удивленный взгляд. Благо ему это не удалось.
  2. Работник отправил техническое задание на личный e-mail. И уволился спустя неделю после трудоустройства. Объяснил он свой поступок тем, что хотел «изучить как все устроено в свободное от работы время». А уволился из-за того, что не справлялся с работой. Возможно и так. В итоге работник удалил ТЗ с личной почты.
  3. Работник отправил в «облако» аналитические записки, которые ранее сам разрабатывал. Объяснил он это тем, что хотел показать будущему работодателю свои работы для «демонстрации компетенции». И это возможно. В итоге работник удалил АЗ.

Пока в компании не внедрен режим коммерческой тайны, реальных рычагов воздействия на работников нет. А если подумать с другой стороны, нужно ли винить работника за халатное отношение к коммерческой тайне, если сама компания не удосужилась выполнить элементарные шаги по введению режима КТ? Разве компания не относится безответственно к своей ценной информации? Надеюсь, ваша компания не из их числа!

Прямых затрат на установление режима коммерческой тайны нет.
Никаких вам пошлин или сборов. Затраты связаны с оплатой наемного труда работников, занимающихся введением режима КТ (юристы, HR, ИБ, ИТ). На подготовку документов по КТ, доработку типового трудового договора, оформление дополнительных соглашений с работниками (допуск к КТ), проставление грифа КТ на документы и т.д.
Затраты на установление режима КТ составят 80-120 чел.-часов (для компании со штатом до 25 человек).

Если вы хотите передать работы по установлению режима КТ эксперту, то стоимость его работы составит:

  • 30-50 тыс. руб. (пакет «типовых» документов);
  • 150-200 тыс. руб. (работы «по ключ»).

Коммерческая тайна предприятия: защита и меры наказания

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что является коммерческой тайной предприятия
  • Каков перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия
  • Что является коммерческой тайной предприятия по закону, а что служебной
  • Какие различают виды коммерческой тайны предприятия
  • На что не распространяется защита коммерческой тайны на предприятии

Коммерческая тайна предприятия минимизирует риски, связанные с корпоративным захватом фирмы, помогает повысить товарооборот продукции компании на рынке и организует защиту нематериальных ценностей. Для охраны важных сведений предприятия следует заключать с работниками особые документы. Как это сделать? Какие документы относятся к коммерческой тайне предприятия? И как ввести режим коммерческой тайны? Обо всем этом в нашей статье.

Что является коммерческой тайной предприятия

Коммерческая тайна предприятия или предпринимателя — это режим конфиденциальности информации, который позволяет владельцу этой информации увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду при существующих или возможных обстоятельствах (согласно определению закона № 98-ФЗ от 29.07.2004).

Из определения видно, что закон не регламентирует точный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а только определяет несколько критериев, по которым те или иные сведения могут ею являться. Предприятие может самостоятельно определить секретные сведения и документы, составляющие коммерческую тайну предприятия.

Согласно закону № 98-ФЗ информация, составляющая коммерческую тайну предприятия может быть следующей:

  • сведения, которые обладают действительной или потенциальной ценностью для компании, прямо или косвенно влияющие на убытки и прибыль предприятия;
  • сведения, неизвестные третьим лицам;
  • сведения, недоступные на основании закона.

Необходимо отметить, что право на обладание таковыми сведениями возникает с момента установления режима коммерческой тайны на предприятии. Зачастую для регулирования данных вопросов разрабатывают специальный локальный документ, который является нормативным актом, — положение о коммерческой тайне предприятия. Также при введении соответствующего режима выдается специальная памятка работникам о сохранении коммерческой тайны предприятия.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия

Конфиденциальной может считаться любая информация, которая представляет какой-либо коммерческий интерес. Хотя есть ряд сведений, которые ни коем образом не могут относиться к коммерческой тайне предприятия согласно ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Вот что не может войти в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия:

  1. Информация из документов, подтверждающих право на деятельность предпринимательского характера и какие-либо данные из учредительных документов юридического лица;
  2. Сведения об имуществе государственного или муниципального унитарного предприятия/учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
  3. Данные об объемах пассивов и активов, сведения об имуществе, численности работников организаций некоммерческой направленности;
  4. Сведения о размере штата и составе сотрудников, данные о системе оплаты труда, открытых вакансиях, условиях работы и так далее;
  5. Список доверенных лиц, которые имеют право действовать от имени юридического лица (без оформления соответствующей доверенности);
  6. Информация о долгах предприятия в рамках выплаты заработной платы и прочих компенсаций социального характера;
  7. Данные о факторах, которые негативно воздействую на окружающую среду в процессе деятельности предприятия, а также представляют какие-либо риски в плане безопасности отдельных граждан и всего населения;

  8. Сведения о нарушениях законодательства и мерах ответственности, которые были применены в отношении предприятия за подобные нарушения;
  9. Сведения о конкурсах или аукционах, связанных с приватизацией объектов государственной/муниципальной собственности;
  10. Прочие сведения, которые должны быть открытыми в соответствии с федеральным законодательством.

Любая информация, которую работодатель относит к коммерческой тайне предприятия, должна содержать указание срока действия такого режима:

  • постоянный режим;
  • до момента публикации информации в открытых источниках;
  • на протяжении всего срока действия документа;
  • до истечения срока давности иска по договору и так далее.

Что является коммерческой тайной предприятия по закону, а что служебной

Между понятиями «служебная тайна» и «коммерческая тайна» есть весомые отличия:

  • Служебная тайна присуща больше государственным и муниципальным органам, их должностным лицам и рядовым сотрудникам. В данном случае сведения являются тайными в связи с интересами службы.
  • Коммерческая тайна подразумевает данные, которые имеют коммерческую ценность, иначе говоря, информация такого рода позволяет извлечь коммерческую выгоду.

Ни юриспруденция, ни литература, посвященная правовым аспектам трудовой деятельности, не соотносят эти два понятия однозначно и не содержат сведений о составе лиц, которые могут иметь доступ к информации такого рода. К примеру, не регламентировано четко, будет ли коммерчески ценная информация относиться к служебной тайне, если ее доверили сотруднику в рамках выполнения его должностных обязанностей, или же к таким сведениям применимо только определение «коммерческая тайна».

Виды коммерческой тайны предприятия

Коммерческую тайну предприятия можно классифицировать:

  1. По видам носителей. К коммерческой тайне можно отнести:

— сведения на карте памяти, USB-носителях, дискетах и оптических дисках;

— непосредственно сами устройства и механизмы;

— компьютерные базы данных;

— печатные или рукописные документы;

— данные из аудио- и видеоконференций, а также устных совещаний.

По содержанию. Коммерческая тайна предприятия в данном случае может:

— являться какой-либо собственностью, в том числе и интеллектуальной, которая находится под защитой авторского права;

— являться секретным механизмом или иным скрытым материалом;

— иметь отношение к финансовой стороне деятельности компании, к ее экономике.

На что не распространяется защита коммерческой тайны на предприятии

Федеральный закон «О коммерческой тайне» отражает список сведений, которые не могут являться коммерческой тайной предприятия:

  • Данные, сокрытие которых запрещено из-за установленных правовых норм;
  • Информация, имеющая отношение к безопасности граждан;
  • Установленные факты нарушения работодателем трудовых договоров;
  • Сведения о составе кадров, условиях труда и открытых вакансиях;
  • Список доверенных лиц, которые имеют право действовать от имени юридического лица.

Как документально оформляется то, что составляет коммерческую тайну предприятия

В законодательстве Российской Федерации нет четких указаний по поводу формы и содержания документов, имеющих отношение к коммерческой тайне предприятия. Компания имеет право самостоятельно определить все нюансы отношений с сотрудниками, которые будут отражены в соответствующем Положении. При этом владелец бизнеса в обязательном порядке должен руководствоваться требованиями статьи 10 Федерального закона № 98-ФЗ от 29.07.2004, где отражены меры, обязательные к применению в отношении конфиденциальной информации. Данные меры должны быть прописаны в Положении о режиме коммерческой тайны предприятия.

Упомянутое Положение имеет прямое отношение сразу к нескольким сферам деятельности компании, поэтому в его составлении должны принимать участие представители разных отделов предприятия: юристы, экономисты, кадровики и так далее. Само Положение и сопутствующие Приложения принимаются руководителем или коллегиальным органом. Титульный лист документа должен содержать печать, подписи, дату утверждения Положения и номер протокола.

Нормы, принятые в рамках Положения, должны быть отражены и в иных организационных документах, к которым относятся устав, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и так далее.

Важный момент: все сотрудники, попадающие под действие Положения о коммерческой тайне предприятия, должны быть ознакомлены с документом под роспись. Такой подход гарантирует безопасность работодателю и исключает утечку секретной информации.

Необходимо предпринять следующие меры, направленные на охрану конфиденциальных сведений:

  • Определить сведения, которые будут относиться к коммерческой тайне предприятия, а также порядок корректировки списка (внесения новых и исключения старых позиций). Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, определяет работодатель.
  • Предпринять меры по ограничению доступа к важной информации, установить способы контроля и порядок обращения с такими данными.
  • Составить список лиц, которые будут иметь право на доступ к секретным сведениям.
  • Урегулировать взаимоотношения с сотрудниками и контрагентами в отношении информации, которая составляет коммерческую тайну предприятия.
  • Маркировать материальные носители, которые содержат секретные сведения, грифом «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна» или же использовать данное обозначение в составе реквизитов документов, имеющих отношений к секретным сведениям.

Существует типовая структура Положения о коммерческой тайне предприятия, образец документа может выглядеть примерно так:

  1. Общие положения. В этом разделе есть свои подразделы:

1.1. Основные термины и определения.

1.2. Сведения о компании и ее владельце.


1.3. Сведения о структурном подразделении, которое несет ответственность за защиту информации.

1.4. Законодательные акты, на которые опирается предприятие при работе с секретными сведениями.

Порядок отнесения информации к коммерческой тайне. Данный раздел должен содержать:

2.1. Список сведений, относящихся к коммерческой тайне предприятия, с уточнением сроков ограничения доступа. Список сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, оформляется чаще всего в виде Приложения к основному документу.

2.2. Порядок присвоения и снятия грифа конфиденциальности.

  • Порядок использования информации, которая является коммерческой тайной предприятия. Этот раздел содержит описание процедур предоставления, обращения и прекращения доступа к секретным сведениям.
  • Обязанности сотрудников, которые имеют доступ к секретным сведениям. Здесь также необходимо прописать порядок регулирования отношений с сотрудниками в рамках охраны коммерческой тайны предприятия, ответственность за нарушение установленного порядка.
  • Обеспечение безопасности коммерческой тайны предприятия. Данный раздел отражает все средства и методы защиты информации.
  • Заключительные положения. Здесь прописывается порядок утверждения Положения и сопутствующих Приложений, а также условия внесения изменений и алгоритм решения спорных вопросов.
  • Это лишь типовая структура документа. На самом деле Положение может быть составлено по-разному в зависимости от пожеланий работодателя и конкретных условий соблюдения режима коммерческой тайны на предприятии. Пример структуры, приведенный выше, можно использовать как основу, но при необходимости следует внести свои коррективы.

    Запросить доступ к секретным сведениям компании имеют право представители правоохранительных органов, прокуратуры и ФНС. Однако доступ может быть предоставлен только по решению суда.

    Приложение к положению

    Крупные коммерческие и производственные компании зачастую имеют достаточно большой список сведений, которые относятся к коммерческой тайне предприятия. Для удобства в таком случае следует оформить перечень в виде Приложения к основному документу. К охраняемым сведениям могут быть отнесены производственные, научно-технические или технологические данные, а также научно-исследовательская информация и пр. Достаточно часто в перечне секретной информации встречаются данные о финансово-экономическом состоянии компании, а также разработки в отношении оригинальных методов управления, планов расширения географии присутствия или увеличения объемов продаж и так далее.

    Всегда ли документально оформляется обязательство о неразглашении коммерческой тайны предприятия

    Документальное оформление обязательств о неразглашении коммерческой тайны предприятия является обязательным требованием со стороны закона (п. 2 ст. 11 Федерального закона № 98-ФЗ). Необходимо выдать специальную памятку работникам о сохранении коммерческой тайны предприятия, которая должна быть оформлена в виде дополнения к трудовому соглашению. Если конкретный сотрудник не будет напрямую связан с секретными сведениями, то подобный документ подписывается добровольно. Если же работник по роду деятельности будет иметь прямое отношение к коммерческой тайне предприятия, то соответствующий документ подписывается в обязательном порядке. Кроме того, такой сотрудник также обязан пройти специальный инструктаж.

    Не существует утвержденного на законодательном уровне образца такого договора. Работодатель самостоятельно составляет документ и отражает в нем условия доступа сотрудника к секретным сведениям, меры ответственности в случае нарушения установленного порядка и так далее. Подобный документ работник может подписать как при поступлении на работу, так и в процессе своей трудовой деятельности (при переназначении или в случае изменений должностных обязанностей).

    При каких условиях возможна реализация режима коммерческой тайны на предприятии

    Чтобы система защиты коммерческой тайны предприятия функционировала эффективно, нужно соблюдать определенные условия.

    Прежде всего, внутри организации необходимо достигнуть согласия в отношении финансовых, производственных, операционных и коммерческих аспектов деятельности. Для того чтобы обеспечить информационную безопасность, необходимо взаимодействовать между собой представителям всех структурных подразделений организации.

    В качестве дополнительной мотивации для эффективной защиты коммерческой тайны предприятия может выступать личная материальная ответственность работников, которые по роду своей деятельности связаны с секретной информацией. Однако любые санкции подобного рода следует закрепить документально.

    Введение режима коммерческой тайны на предприятии: пошаговая инструкция

    Шаг 1. Введите на предприятии режим коммерческой тайны.

    Данная мера является обязательным минимумом, который направлен на донесение до персонала понимания ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

    Как ввести режим коммерческой тайны на предприятии?

    Для этого необходимо:

    • Разработать и утвердить Положение о коммерческой тайне. В документе нужно прописать точный перечень секретных сведений, а также порядок получения доступа к ним и последствия за нарушения.
    • Ознакомить с Положением всех работников под роспись. Каждый сотрудник должен не просто знать о существовании этого документа, но и прочесть его, после чего подтвердить свое ознакомление письменно.
    • Создать условия для сохранения секретных сведений. Определите точно, какие документы являются коммерческой тайной предприятия. Все они должны содержаться в сейфах или шкафах, которые закрываются на ключ.
    • Вести учет лиц, которые имеют доступ к коммерческой тайне на предприятии. Документы стратегического назначения должны быть доступны только узкому кругу людей, которые действительно связаны с секретными сведениями по роду своей деятельности в организации.
    • Промаркировать все носители с важной информацией с помощью соответствующих грифов. Должно быть наглядно видно, какой документ является секретным, а какой — общедоступным.
    • Заключить соглашения о конфиденциальности в качестве дополнения к трудовым соглашениям с работниками. Такое Приложение поспособствует более детальному пониманию ответственности за раскрытие ценных сведений со стороны персонала.

    Если пострадавшая сторона (организация) не в состоянии доказать тот факт, что был введен режим коммерческой тайны на предприятии, то суд откажет в удовлетворении требования по возмещению ущерба в случае утечки информации.

    Шаг 2. Заключите дополнительные договоры на создание служебных произведений.

    Само собой разумеется, что все документы и разработки, созданные работником в процессе трудовой деятельности, являются собственностью работодателя. Однако никто не мешает сотруднику заявить, что он разработал какую-либо концепцию в свободное от работы время и вне своих должностных обязанностей. В связи с этим необходимо обратить внимание на несколько важных моментов.

    • Следует составить опись характеристик всех объектов интеллектуальной собственности, созданных сотрудниками (вид, название, количество, размер, форму и так далее). Будущий результат интеллектуальной деятельности должен быть индивидуализирован.
    • Необходимо указать, в каком объеме вам как работодателю будут передаваться исключительные права. Лучше всего сослаться на пункт 2 статьи 1295 Гражданского кодекса РФ и прописать передачу прав в полном объеме. Дополнительно укажите каждое передаваемое право в зависимости от вида объекта интеллектуальной собственности (например, право на воспроизведение, на сообщение в эфир, на публичный показ, переработку и так далее).
    • Постарайтесь конкретизировать права и обязанности сторон договора. Особое внимание уделите сроку, в течение которого работник должен передать права, в каком виде он передает результат интеллектуальной деятельности. При необходимости закрепите за собой право на передачу объекта в пользование третьим лицам.
    • Важно предусмотреть материальное поощрение. Укажите отдельную сумму или пропишите, что финансовая выплата будет включена в зарплату сотрудника в соответствии с трудовым договором. В судебной практике встречаются разные реакции на включение такой выплаты в зарплату, в связи с этим лучше обозначить вознаграждение отдельной статьей в виде фиксированной суммы.

    Шаг 3. Защитите свой статус правообладателя.

    Следует учитывать все объекты, которые были созданы в вашей компании. Если же вы до сих пор не знаете их полный перечень, то необходимо их срочно зарегистрировать.

    Для этого нужно:

    • Проверить возможность регистрации объектов как предметов интеллектуальной собственности. К таковым можно отнести объекты авторского права (литературные произведения, фонограммы и видеозаписи, результаты изобразительного искусства), смежные права (базы данных, компьютерные программы), объекты промышленной собственности (товарные знаки, промышленные образцы, изобретения).
    • Подать регистрационную заявку в Российское авторское общество (в случае если объект имеет отношение к авторскому праву или смежным правам) или в Роспатент (в случае если это объект промышленной собственности).
    • Приложить к заявке все необходимые документы, перечень которых нужно уточнять в отношении конкретного объекта интеллектуальной собственности.
    • Дождаться решения по вашей заявке и получить свидетельство авторского права или патент.
    Илон Маск рекомендует:  Функции bios int 01h пошаговое прерывание

    Шаг 4. Установите режим конфиденциальности при работе с партнерами

    Кроме работников коммерческую тайну предприятия могут также узнать контрагенты при выполнении работ или в процессе оказания услуг. Такой утечки информации можно избежать, если:

    • Предусмотреть в договоре раздел о соблюдении конфиденциальности или оформить соответствующее дополнительное соглашение.
    • Обозначить, какие именно сведения вы передаете, в каком объеме, на какой срок, а также перечислить права и обязанности в отношении переданной информации.
    • Указать ответственность за разглашение сведений. Лучше всего предусмотреть штрафные санкции по каждому факту нарушения. При этом размер штрафа не ограничен, и вы устанавливаете его самостоятельно.


    Однако прежде чем внедрять конфиденциальный режим в отношениях с контрагентами и партнерами, следует ввести внутриорганизационный режим коммерческой тайны.

    Организация защиты коммерческой тайны на предприятии

    Как же защитить коммерческую тайну предприятия? С чего начать? Прежде всего необходимо четко определить охраняемый объект и предмет. Объектом защиты будет являться информация, связанная с деятельностью фирмы и представляющая стратегический и финансовый интерес для владельцев компании и третьих лиц (конкурентов). Именно эта информация и является по факту коммерческой тайной предприятия.

    Предмет защиты — непосредственный носитель информации, где зафиксированы секретные сведения (внешние накопители, рукописные и печатные документы, прочие устройства для хранения и передачи данных).

    Для качественной и эффективной защиты коммерческой тайны предприятия необходимо разработать комплексный подход, который будет включать в себя несколько мер и направлений. Если не подойти к вопросу безопасности комплексно, возможны самые неприятные последствия в отношении важных сведений (кража, хищение, утечка, фальсификация, несанкционированное).

    Чтобы обеспечить высокий уровень безопасности и качественную защиту коммерческой тайны предприятия, необходимо сочетать меры правовой защиты с техническими средствами, а также с организационными и социально-психологическими инструментами.

    Юридические меры защиты коммерческой тайны

    Данные меры предполагают формирование внутренних документов нормативного характера и выстраивание работы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в отношении вопросов защиты коммерческой тайны предприятия.

    Правовые основы защиты секретных сведений организации прописываются в уставе, приказах о коммерческой тайне предприятия, внутренних правилах и трудовых соглашениях с сотрудниками. Коллективный договор или трудовое соглашение может содержать в качестве отдельного пункта обязанность работника соблюдать правила сохранности сведений, которые стали известны ему в процессе трудовой деятельности.

    На деле правовая защита важных сведений организуется в устоявшихся формах, совокупность которых определяет уже сам работодатель, основываясь на специфике деятельности своей фирмы.

    К таковым формам можно отнести:

    1. Специализированное делопроизводство с особым способом хранения, передачи и доступа к документам, относящимся к коммерческой тайне предприятия. Электронные и физические носители важной информации должны быть промаркированы в соответствии с установленными правилами.
    2. Составление списка администраторов, которые ответственны за разграничение доступа к коммерчески важной информации.
    3. Создание ограниченного круга работников, которые обладают правом доступа к коммерческой тайне предприятия.
    4. Наличие общего установленного порядка получения конфиденциальных сведений.
    5. Формулирование и исполнение требований в отношении защиты коммерческой тайны предприятия при разработке проектов, реализации решений, тестировании новой продукции, производстве изделий, реализации товаров, рекламе.
    6. Обеспечение конфиденциальных переговоров, внутренних совещаний и подписаний контрактов с целью безопасности важных сведений, а также сохранности данных при использовании технических средств по работе с информацией (запись, обработка, хранение, передача данных).
    7. Правовое взаимодействие с государственными структурами, которые имеют право на осуществление контрольных проверок.
    8. Превентивные меры (внутренний и внешний КПП, охранный пост).
    9. Обучение сотрудников, связанных с коммерческой тайной предприятия, правилам информационной безопасности.

    Важной частью правового регулирования вопросов защиты коммерческой тайны предприятия является трудовой договор с работниками. Лучше всего, чтобы этот документ содержал перечень основных мер, направленных на обеспечение безопасности важных сведений, с которыми сотрудник будет вынужден работать. Также стоит прописать ответственность за разглашение информации. В случае халатного отношения работника к важным сведениям или при злоумышленном разглашении таковых грамотно составленное трудовое соглашение станет юридической базой для привлечения нарушителя к ответственности и возмещения убытков.

    Чтобы обеспечить сохранность стратегически важных сведений, в трудовом договоре следует прописать:

    • запрет на распространение финансовой и секретной информации, с которой сотрудник ознакомится в процессе свой трудовой деятельности;
    • запрет на передачу стратегических данных третьим лицам без резолюции руководителя;
    • запрет на применение конфиденциальных данных компании во время выполнения работ, способных нанести урон интересам фирмы;
    • обязанность сотрудника своевременно извещать ответственных о попытке третьих лиц получить стратегическую информацию;
    • обязанность сотрудника немедленно уведомлять должностных лиц о потере или недостаче носителей секретных данных, пропуска, печати, которые могут стать причиной утечки конфиденциальной информации;
    • обязанность сотрудника при увольнении сдать должностному лицу все носители с конфиденциальной информацией, которыми работник пользовался в процессе своей трудовой деятельности (электронные и рукописные документы, USB-носители и диски, фотографии и видеоматериалы и пр.).

    Договор о неразглашении сведений, ставших известными сотруднику, должен заключаться и в момент увольнения. Такой подход позволяет обеспечить безопасность и гарантирует молчание бывшего сотрудника, исключая возможность использования коммерческой тайны предприятия на последующих местах работы или для разглашения среди третьих лиц (конкурентов).

    Административно-организационные меры защиты коммерческой тайны

    Данные меры можно условно разделить на два важных блока:

    • функционирование структурного подразделения, ответственного за информационную безопасность в компании;
    • наличие КПП (постов охраны) на объектах предприятия, которые особенно нуждаются в защите.

    Охранная служба предприятия обязана отвечать за контроль посещений (оформлять пропуска, фиксировать время пребывания посетителей в стенах компании).

    Служба информационной безопасности также имеет право устанавливать порядок рассекречивания и уничтожения информации, составляющей коммерческую тайну предприятия. Такое подразделение призвано контролировать публикуемую информацию, обеспечивать техническими средствами защиты офисные помещения и оборудование, формировать систему защиты электронных носителей и набор технических средств контроля пользовательских рабочих станций, принимать превентивные меры против несанкционированного доступа к закрытым сведениям.

    Важная роль в сфере защиты секретных сведений отводится и кадровой службе. Именно специалисты по работе с персоналом должны совместно со службой информационной безопасности проводить плановые инструктажи по вопросам охраны сведений стратегического назначения. HR-менеджеры тоже создают определенные условия, способствующие систематическому улучшению навыков сотрудников в сфере защиты данных. Именно они проверяют работников, на которых падают подозрения службы безопасности в отношении кражи или несанкционированного разглашения коммерческой тайны предприятия. Представители кадровой службы также проводят разъяснительные беседы с работниками, которые приняли решение уволиться из компании.

    Социально-психологические меры защиты коммерческой тайны

    Меры социально-психологического характера являются скорее важным дополнением к организационным и правовым.

    Работать с сотрудниками следует по двум направлениям, а именно:

    • Необходимо правильно оценивать соискателей во время собеседования. Следует подбирать и назначать кандидатов на должность, руководствуясь квалифицированной оценкой, которая учитывает профессиональные и моральные качества претендента.
    • Следует материально поощрять работников, которые четко соблюдают установленный регламент работы с информацией стратегического назначения.

    Благодаря грамотному подбору персонала и своевременной мотивации действующих сотрудников можно обеспечить до 80 % гарантий успешной защиты коммерческой тайны предприятия.

    Технические средства защиты коммерческой тайны

    В современном информационном обществе экономические и другие процессы бизнеса стали иметь электронный формат, а значит, обеспечить всестороннюю надежную защиту коммерческой тайны предприятия можно только с помощью использования специальных программных и технических средств. Например, DLP-система позволяет защитить важные сведения сразу в нескольких направлениях благодаря набору важных функций, к которым можно отнести:

    • контроль всех информационных потоков и маршрутов движения документов на предприятии;
    • исследование содержимого корпоративной почты и отправлений;
    • оповещение о нарушениях политики безопасности;
    • возможность расследования инцидентов и предупреждения утечки ценных сведений.

    Средства защиты технического характера играют сегодня особенно важную роль в сфере защиты организации. Но эффективная всесторонняя защита коммерческой тайны предприятия возможна только при использовании всего комплекса описанных выше мер.


    Ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия

    В случае нарушения конфиденциальности и утечки секретной информации сотрудники могут быть привлечены к разным видам ответственности. На законодательном уровне государство предусматривает вполне конкретные виды такой ответственности.

    Уголовная

    Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации человек, разгласивший коммерческую тайну предприятия, может быть привлечен к ответственности по статье 283 «Разглашение государственной тайны» и статье 284 «Утрата документов, содержащих государственную тайну». Эти статьи подразумевают арест нарушителя или лишение его свободы на срок до 7 лет. Более того, стоит помнить и о статье 183 «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну», согласно которой нарушитель может быть оштрафован или также лишен свободы на срок до 2 лет, а в случае тяжких последствий для пострадавшей стороны — до 10 лет.

    Административная

    В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях возможные способы наказания за разглашение коммерческой тайны предприятия прописаны в статьях 13.11-13.14, которые устанавливают штрафные санкции за:

    • нарушение правил защиты информации, установленных соответствующей лицензией;
    • использование не сертифицированных средств защиты информации;
    • деятельность в сфере защиты информации без соответствующего разрешения (лицензии);
    • разглашение информации с ограниченным допуском.

    Дисциплинарная

    На сотрудников предприятий и организаций разных форм собственности может быть наложено дисциплинарное взыскание, которое было отражено в положениях, уставе, правилах внутреннего распорядка компании и прочих нормативных актах и является абсолютно законным в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сотрудники несут ответственность за нарушение порядка осуществления мер, направленных на защиту государственной, служебной и коммерческой тайны предприятия в соответствии со своими трудовыми функциями и служебным положением.

    Гражданская

    Гражданская ответственность может рассматриваться как самостоятельное наказание и как взыскание (например, в виде решения суда о возмещении морального вреда пострадавшей стороне).

    Любое наказание, описанное выше, может быть назначено исключительно через суд. Иначе говоря, чтобы взыскать с нарушителя штраф или тем более привлечь его к уголовной ответственности, необходимо предоставить неоспоримые доказательства его вины.

    Стоит заметить, что в судебной практике дела о нарушении конфиденциальности и разглашении секретной информации рассматриваются как преступления сложного состава. Зачастую в подобных делах допускаются ошибки в отношении правильного применения законодательных статей.

    Очень сложно отстоять свою позицию пострадавшей стороне. Чтобы защитить свои законные интересы, нужно точно определить состав преступления, правильно составить иск и предоставить неоспоримые доказательства вины нарушителя.

    Нажимая кнопку «Отправить» я соглашаюсь с условиями и положениями обработки Персональных данных

    Защита коммерческой тайны по ст. 139 ГК РФ

    При работе в любой организации сотрудники могут столкнуться с информацией, которая составляет коммерческую тайну. К ней относятся сведения о внутренней деятельности организации, разглашение которой может негативно отразиться на работе компании. Поэтому руководителям важно знать нормы ст. 139 ГК РФ, а также правила их использования.

    Суть понятия

    Коммерческая тайна – информация, которая наделена коммерческой или действительной ценностью, поэтому ее передача третьим лицам запрещена. Также к секретной информации относят сведения, разглашение которых может нанести ущерб организации.

    Признаки тайны по ст. 139 ГК РФ:

    • это сведения или факты, описывающие работу коммерческого предприятия;
    • это информация или запатентованные товары, которые принадлежат конкретному юридическому или физическому лицу;
    • это данные, которые необходимо держать в секрете, так как они доступны только ограниченному кругу лиц;
    • это конфиденциальные сведения компании;
    • это особенности технологических процессов изготовления различных приборов или устройств, имеющих большое значение.

    Некоторые работодатели относят к тайной информации сведения, засекречивать которые запрещено. Например, данные о составе организации, система расчета заработной платы, сведения об основных производственных процессах и т.д.

    За исключением указанных сведений, предприятие вправе определить, какая информация будет отнесена к тайне коммерческого типа. В связи с этим ее сохранность лежит на руководителе и сотрудниках, которые имеют к ней доступ.

    Введение тайны

    Процесс введения указанного понятия по ст. 139 ГК РФ состоит из семи этапов, которые в совокупности помогут ввести режим секретности, не нарушая при этом структуру управления организации.

    Первый этап – выявление информации, которая будет отнесена к тайне. Подлежащие засекречиванию данные необходимо отделить от остальных сведений и четко сформулировать, чтобы работники понимали, почему эти сведения являются тайными.

    Второй этап – определение лиц, которые будут иметь доступ к коммерческой тайне. Также на этом этапе указанным гражданам определяют круг людей, которым можно эти сведения сообщать.

    Третий этап – подготовка сотрудников, которые допущены к коммерческой тайне. Составляется документ о передаче или предоставлении конфиденциальных данных.

    Четвертый этап – внесение дополнений в трудовые договоры. После того, как определен список допущенных к коммерческой тайне лиц, в трудовые договоры этих работников вносятся соответствующие изменения.

    Пятый этап – выбор контрагентов, которым предоставляется коммерческая тайна, и получение от них соответствующих подписей.

    Шестой этап – нанесение грифов секретности. Все носители в виде дискет, дисков, папок помечаются соответствующим грифом.

    Седьмой этап – назначение работников, ответственных за контроль над неразглашением коммерческой тайны.

    Оформление положения в организации

    К сведениям, являющимся тайной (по статье 139 о служебной и коммерческой тайне), относятся следующие данные:

    1. Деловые секреты.
    2. Разработки различного рода, которые не запатентованы.
    3. Персональные данные о работниках.
    4. Информация технологического характера.
    5. Структура организационного назначения.

    Так как тайны коммерческого характера находятся под защитой организаций, которые этими тайнами владеют, эти предприятия имеют реальные преимущества перед конкурентными предприятиями аналогичного профиля.

    Основным документом, регулирующим отношения в данной сфере, является Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 139 ГК РФ). Согласно нормам указанного нормативного правового акта в категорию конфиденциальной информации входят три группы сведений:

    • банковская тайна;
    • служебная тайна;
    • налоговая тайна.

    Для защиты указанных сведений от распространения в организации выполняются следующие действия:

    1. Ограничение возможностей допуска к конфиденциальным сведениям. Работодателем, сфера деятельности которого связана с коммерческой тайной, составляются списки людей.
    2. Распределение перечня работы и определение видов секретности. Руководителем составляется письменный документ, который должны подписать сотрудники, которым предоставляется доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
    3. Осуществление постоянного контроля за сведениями и работниками, которые имеют доступ к конфиденциальной информации.
    4. Разработка специальных защитных и секретных программ, которые смогут ограничить доступ к конфиденциальным сведениям.

    Руководитель организации издает специальное распоряжение, в котором указывается информация, относящаяся к коммерческой тайне.


    Документы, оформляемые для фиксации тайны

    Для защиты конфиденциальной информации составляются определенные документы, которые включают следующие бумаги:

    1. Положение, в котором определяется понятие ком.тайны и перечень сведений, которые в него входят.
    2. Соглашение в письменной форме, заключаемое с сотрудниками о необходимости соблюдения охраны конфиденциальных сведений.
    3. Перечень работников, которые имеют доступ к информации, входящих в сферу коммерческой тайны.
    4. Приказ по организации, на основании которого вводится повышенный режим сохранения тайны.
    5. Персональные договоры с работниками об их обязанности соблюдения секретного режима.

    В перечень дополнительных документов включаются следующие бумаги:

    • письменные обязательства, в которых указывается об обязанности сохранения информации, которой присвоен статус конфиденциальных сведений;
    • журнал, в котором регистрируются факты ознакомления работника со сведениями, относящимися к секретным данным;
    • штамп, на котором имеется оттиск с надписью о коммерческой тайне, а также перечень лиц, которые имеют право ставить указанный штамп.

    Действия, выполняемые для обеспечения повышенной защиты конфиденциальных сведений

    Чтобы правильно определить, как обеспечить повышенную защиту коммерческой тайны, необходимо выполнить ряд действий:

    1. Относить к категории конфиденциальных сведений необходимо только те материалы, которые отличаются потенциальной или реальной ценностью, так как иные посторонние люди не владеют информацией о них.
    2. Отсутствие прямого доступа к сведениям, которые по нормам законодательствам не должны относиться к коммерческим тайнам. Например, сведения о заработной плате сотрудников.
    3. Главный владелец (чаще всего руководитель) конфиденциальных сведений вводит повышенный режим секретности.

    Тайна коммерческого типа является неотъемлемой частью любой организации, поэтому ее защита является приоритетом любого предприятия. В связи с этим руководителям необходимо составлять большое количество документов для повышения степени сохранности указанных сведений.

    &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbspЛаборатория информационной безопасности

    Защита коммерческой тайны: правовое регулирование

    Коммерческая тайна и её защита (в т.ч. правовая) – важная составляющая многих коммерческих организаций по всему миру, в её охрану многими IT-гигантами вкладываются миллионы долларов, обеспечивая тем самым защиту миллиардов! В защиту коммерческой тайны входят вопросы охраны патентов, know-how любого бизнеса, а также всё, что только может обеспечивать компании то, что в Европе стало называться культовым словом УТП (уникальное торговое предложение). Сегодня все эти вопросы начинаются с решения задачи именно правовой защиты коммерческой тайны.

    Вопросы касательно того, почему в США на охрану КТ отводится денег, порой, больше, чем тратят целые подразделения ФБР в том же регионе, а также почему их коммерческая тайна – в частности, патенты – стоят эти самые мульти-миллионы – вопрос отдельной беседы / статьи, которая обязательно появится на сайте в скором времени. А в данном материале рассмотрим вопросы нормативно-правового регулирования коммерческой тайны: в частности, что же такое КТ и как происходит процедура её защиты в современных российских реалиях с учётом судебной практики, деятельности регуляторов (в контексте 98-ФЗ « О коммерческой тайне ») и реальной защиты бизнеса.

    Нормативно-правовая база защиты коммерческой тайны

    Защита коммерческой тайны регулируется ФЗ № 98 « О коммерческой тайне », который регулирует правила установления режима КТ и методическую часть организации защиты КТ на предприятии. В регулирующие коммерческую тайну издания российской законодательной системы входит также ТК РФ, который регулирует отношения между работником и работодателем в контексте работы с КТ; а также ГК РФ (ч.4, глава 75: регулирует взаимоотношения владельца и контрагента, право на секрет производства и меру ответственности сторон). И, естественно, КоАП и УК РФ: в случаях нарушения режима КТ (как и требования любого другого федерального закона) должна быть предусмотрена хорошая полноценная ответственность. Останавливаться на конкретных особенностях в приведённых выше документах не будем (хотя это отдельная и не менее интересная тема), а ограничимся перечислением обусловленных 98-ым законом мер по защите КТ и на комментариях к ним.

    Сама по себе защита КТ на коммерческом предприятии, вполне может являться (и часто является) центральным звеном в ИБ, что следует из определения информации, составляющей КТ, где сказано о том, что это информация, имеющая (внимание!) действительную коммерческую ценность в силу её неизвестности третьим лицам и разглашение которой, одновременно, может привести к убыткам предприятия. Если чётких обоснований и доказательств финансовой ценности информации, находящейся под грифом КТ, нет, то все попытки доказательства чего-либо в суде – можно смело утверждать – потерпят неудачу, потому первым и важным шагом защиты КТ должен стать полноценный анализ рисков разглашения и действительной финансовой ценности информации / возможных убытков в случае её разглашения. Приоритетной задачей защиты, говоря о КТ, понятное дело, является конфиденциальность, реализуемая в системе СЗКТ (система защиты КТ).

    Правовое регулирование и порядок защиты коммерческой тайны

    Посмотрим на меры по созданию системы защиты коммерческой тайны (СЗКТ). Вообще говоря, все необходимые (хотя, по моему мнению, являющиеся достаточными) меры перечислены в ст. 10 и ст. 11 федерального закона (98-ФЗ). Остаётся лишь повторить их с небольшими комментариями. Важный момент: закон регламентирует ответственность контрагентов и работников в случае нарушения режима КТ, правила соблюдения режима, указываемые в гражданско-правовом и трудовом договорах в случае несоблюдения режима КТ, НО: если обладатель информации, составляющей КТ (ИКТ) не выполнил предписанные 98-ФЗ методические меры (ст.10, ст. 11) по защите КТ, сама по себе КТ на этом предприятии сводится к нулю (т.к. будет признана недействительной в силу нарушения установления режима КТ, что будет видно ниже).

    Итак, порядок действий по созданию СЗКТ :

      Создать перечень информации, составляющей коммерческую тайну.
      Вполне логичная мера, позволяющая формализовать работу с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну (ИКТ), и одновременно защититься от целого ряда случаев разглашения. Сотрудники, работающие с КТ, должны знать, где КТ, а где нет: что можно говорить/писать/переносить, а что нет. Кроме того, лица, не имеющие доступ к ИКТ, должны знать, где КТ, дабы потом можно было привлечь их к ответственности, если они получили незаконный доступ к такой информации (в соответствии, со ст.14, п.2 98-ФЗ привлечь можно только тех, кто умышленно получил доступ к ИКТ, а для этого с перечнем ознакомить надо всех). Плюс сотрудники, работающие с ИКТ, должны знать границу меры ответственности по сохранению КТ.

    Важно, что когда на предприятии создаётся какой-либо документ (что происходит на любом предприятии ежедневно), работником принимается решение об отнесении его к информации, составляющей КТ. Он определяет, в соответствии с перечнем: есть там сведения — ставится гриф, и документ подпадает под защиту, нет — документ становится открытым. Дабы предотвратить утечки ИКТ, надо чётко и правильно создать перечень ИКТ и правила соотнесения информации в документах. Таким образом, при невнимательно или неправильно составленном перечне возникает множество способов легального хищения информации (это будет видно ниже).

    Важен также сам по себе вопрос отнесения той или иной информации к ИКТ, т.к. на меры по защите уходят некоторые денежные ресурсы, а основная цель коммерческого предприятия – получение прибыли и соответственно, рентабельность любых действий. Таким образом, при создании перечня надо учитывать следующее: затраты на обеспечение защиты информации должны быть меньше предполагаемого ущерба в случае разглашения; защищаемая информация должна увеличивать экономическую эффективность деятельности предприятия (преимущество на рынке).

    Создание ИКТ – это самый сложный этап в СЗКТ, т.к. мера ответственности в силу очевидных, а также вышеперечисленных причин огромная. Так же при составлении перечня, необходимо обращать внимание на ст. 5 98-ФЗ: « Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну ». Кроме того, что перечень должен быть обоснован, в нём ещё надо обозначить временные рамки конфиденциальности, т.к. п. 2 ст. 1470 ГК говорит о том, что работник будет хранить молчание столько, сколько установлен режим конфиденциальности. И последнее, вся информация в перечне ИКТ должна быть результатом интеллектуальной деятельности, иначе закон её защищать не будет (на основании ст. 1225 ГК).

  • Установления порядка обращения с ИКТ.
    Здесь надо создавать непосредственно политику ИБ со всеми необходимыми мерами и последствиями (обследование, перечень ИКТ, лиц, имеющих доступ, инструкций, создание модели нарушителя/угроз, на основании чего: разделение потоков информации, сегментация сети, ограничение физического доступа, определения правил обращения (инструкций) и т.д.). Ну и конечно же, особое внимание – анализу рисков: стоимость СЗКТ должна быть меньше стоимости информации (ущерба при разглашении). В случае работы с КТ, думаю, будет весьма разумным принцип минимизации привилегий (не как пользователя АРМа, а именно как лица, имеющего доступ к ИКТ (сотрудника/контрагента, доступ к ИКТ которого связан только с исполнением его должностных обязанностей).
  • Ознакомление работников с установленным режимом, перечнем ИКТ, а также мерой ответственности за нарушение режима КТ.
    Всё должно быть оформлено документально: режим и условия прописаны в соответственном договоре (с работником или с контрагентом), с работника надо взять подписку о неразглашении и ознакомить с мерой ответственности. Само собой, при работе с ИКТ надо учитывать и другие требования закона (например, если в трудовом договоре не прописаны трудовые обязательства, предполагающие доступ к ИКТ, то на предоставление такого доступа надо брать согласие работника: ст. 11, п.2 98-ФЗ).
  • Учёт допущенных лиц.
    Жёсткий контроль допущенных к работе с ИКТ явно снижает угрозу утечки и круг возможных нарушителей (в т.ч. случайно получивших доступ).
    Дополнение/изменение трудового договора в соответствии с режимом КТ.
    Многое об этом было сказано выше и показана важность следующего: трудовой договор, равно как и перечень ИКТ, – это юридическая основа, без которой привлечь кого-либо к ответственности и возместить ущерб будет невозможно. Следует дополнить: если работнику понадобились сведения ИКТ, надо внести изменения в его трудовой договор; если какие-то сведения ИКТ ему уже не нужны – аналогично; надо установить время конфиденциальности (в том числе после прекращения трудовых отношений); все обязанности работника при соблюдении режима КТ. При внесении всех этих изменений надо учитывать требования ТК РФ.
  • Нанесение грифа КТ.
    Тут дополнить нечего. Всё было сказано в п.1 (о перечне ИКТ). И это, так же, как и трудовой/иной гражданско-правовой договор и перечень ИКТ, мера, позволяющая обеспечить юридический статус КТ.
  • Конечно, не стоит забывать, что кроме юридической стороны существуют и другие аспекты защиты коммерческой тайны, включая даже утечку информации через телефоны, тем не менее юридические риски составляют в данной проблеме необходимый базис.

    Способы защиты коммерческой тайны

    Тема: Работа с документами , которые содержат коммерческую тайну.

    План:

    Понятие коммерческой тайны.

    Основные условия отнесения информации к коммерческой тайне.

    Виды коммерческой тайны.

    Способы защиты коммерческой тайны.

    За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена ответственность — дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная и материальная. Материальная ответственность наступает независимо от других форм ответственности.

    Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду [1] . Под режимом конфиденциальности информации понимается введение и поддержание особых мер по защите информации.

    Обладатель информации имеет право отнести её к коммерческой тайне, если эта информация отвечает вышеуказанным критериям и не входит в перечень информации, которая не может составлять коммерческую тайну (ст.5 закона «О коммерческой тайне»). Чтобы информация получила статус коммерческой тайны, её обладатель должен исполнить установленные процедуры (составление перечня, нанесение грифа и некоторые другие). После получения статуса коммерческой тайны информация начинает охраняться законом.

    Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

    Также под коммерческой тайной могут подразумевать саму информацию, которая составляет коммерческую тайну, то есть, научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию, в том числе составляющую секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введён режим коммерческой тайны.

    Условно информацию, составляющую коммерческую тайну предприятия, можно разделить на деловую и научно-технической (технологической) информацию.
    К деловой информации относятся сведения о размерах доходов, себестоимость выпускаемой продукции; планы и объемы реализации продукции (планы маркетинга, данные о характере и объем торговых операций, уровень цен, наличие товаров), сведения о финансовом аспекте деятельности предприятия (за исключением финансовых отчетов) ; планы рекламной деятельности; списки торговых и других клиентов, посредников, конкурентов, сведения об их финансовом положении и т.п..
    В научно-технической информации относятся: методы и способы производства (особенно новые разработки), новые технологии, направления модернизации известных технологий и процессов, сведения о конструкции машин и оборудования, чертежи, схемы, программное обеспечение ПК и т.д..
    Основные условия отнесения информации к коммерческой тайне:
    — Действительная или потенциальная коммерческая важность информации;
    — Отсутствие свободного доступа к информации на законных основаниях;
    — Принятие мер обладателем информации для ее охраны и сохранения конфиденциальности.
    Для организации хранения конфиденциальной информации коммерческого предприятия необходимо определить информацию, составляющую коммерческую тайну и обеспечить порядок ее защиты.
    Если эти условия не будут выполняться, то предприятие не будет иметь законных оснований для привлечения работников к ответственности за разглашение или передача информации, содержащей коммерческую тайну.
    Разглашением коммерческой тайны является сообщение посторонним лицам без согласия уполномоченного лица сведений, которые в соответствии с действующим законодательством Украины коммерческую тайну, людьми, которым эти сведения были доверены в установленном порядке или стали известны в связи с выполнением служебных обязанностей, если это нанесло или могло причинить ущерб хозяйствующему субъекту (предпринимателю).
    В целом это понятие, как и понятие «сбор», «использование» разъяснено в Законе Украины от 7 июня 1996 «О защите от недобросовестной конкуренции» / Ведомости Верховной Рады Украины. — 1996. — № 36. — Ст. 164 /.
    Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, порядок сохранности и доступа к конфиденциальной информации, а также правила ее использования определяет руководитель.
    Органы государственной власти и местного самоуправления не имеют права вмешиваться в определение и сохранность коммерческой секретности низменные (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством).
    Основная цель защиты конфиденциальной информации заключается в том, чтобы предотвратить разглашения информации и владению ею конкурентами. Часто необходимо обеспечивать защиту и «чужих» коммерческих тайн, о которых можно узнать из «дополнительных» источников. Если не будет такой защиты, то предприятие может потерять клиентов и выгодных партнеров.

    3. Меры по защите коммерческой тайны


    Защита коммерческой тайны заключается в осуществлении следующих мероприятий:
    — Обеспечение учета и сохранности документов, содержащих коммерческую тайну;
    — Использование организационных, технических и других средств защиты конфиденциальной информации;
    — Ограничение доступа к носителям конфиденциальной информации;

    Установление правил отнесения информации к коммерческой тайне;
    — Разработка инструкций по соблюдению режима конфиденциальности и выполнение их лицами, имеющими доступ к конфиденциальной информации;
    — Осуществление контроля за соблюдением установленного режима охраны коммерческих тайн.

    С целью ограничения доступа к информации, содержащей коммерческую тайну, руководитель должен издать специальный приказ о введении «Перечня сведений, содержащих коммерческую тайну предприятия», с указанием мероприятий по охране этих сведений, определение круга лиц, имеющих доступ к этой информации, правил работы с документами, имеющими гриф «коммерческая тайна».Ответственные работники предприятия должны под расписку ознакомиться с приказом и приложением к нему.
    Образец перечня сведений, являющихся коммерческой тайной предприятия:
    Приложение к приказу от 01.04.07 Директор фирмы «Поиск»
    Перечень сведений, являющихся коммерческой тайной фирмы «Поиск»
    Размер кредитов, которые взяла или планирует принять фирма. Объем производства продукции (за месяц, квартал, год). Названия фирм-контрагентов.
    Размер прибыли, полученной за месяц, квартал, год.Распределение прибыли.
    Цель, задачи и тактика переговоров с деловыми партнерами.Условия коммерческих контрактов, платежей, услуг.Потребность в приобретении товаров или получении услуг.Заработная плата работников предприятия. Характер и репутация персонала фирмы. Регионы сбыта продукции.
    Тематика маркетинговых исследований на предприятии.
    Директор_____С.Д.Букорос п

    Защита документов, содержащих коммерческую тайну

    Читайте также:

    1. A) Защита человека от негативных факторов.
    2. A.1.2.2 Самозащита ФБО
    3. D. Защита права собственности
    4. XXXVIII. 5. Защита прав на товарный знак и наименование места происхождения товара правоприменительными (юрисдикционными) органами
    5. А. Защита интересов клиента.
    6. АНТРОПОГЕННЫЕ ОПАСНОСТИ И ЗАЩИТА ОТ НИХ
    7. Важнейшая проблема 21 века – защита ДНК человека
    8. Вибрации, воздействие, нормирование, защита.
    9. Вибрация. Нормирование. Виброзащита.
    10. Виды документов, оформляемых в агентствах в соответствии с этапами взаимодействия рекламодателя и рекламного агентства. Требования к оформлению документов.
    11. Виды нормативных документов, устанавливающих требования к качеству товаров
    12. Влияние ни организм человека электромагнитных полей и неионизирующих излучений и защита от их воздействия

    Меры по охране конфиденциальности информации должны включать в себя:

    — определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

    — ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путём установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

    — учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц. которым такая информация была предоставлена или передана;

    — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско — правовых договоров;

    — нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна».

    Обеспечение защиты конфиденциальной информации включает в себя:

    — разработку инструкций по соблюдению режима конфиденциальности для лиц. допущенных к коммерческой тайне;

    — ограничение доступа к носителям информации, содержащей коммерческую тайну;

    — ведение делопроизводства, обеспечивающего выделение, учёт и сохранность документов, содержащих коммерческую тайну;

    — использование организационных, технических и иных средств защиты коммерческой тайны;

    — осуществление контроля за соблюдением установленного режима охраны коммерческой тайны.

    Допуск работника к конфиденциальной информации осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право отказать в приёме на работу тому, кто не хочет брать на себя обязательства по сохранению коммерческой тайны.

    Допуск работника к коммерческой тайне предусматривает:

    — ознакомление работника с законодательством РФ о коммерческой тайне, предусматривающим ответственность за нарушение режима коммерческой тайны;

    — принятие работником обязательств по соблюдению установленного режима коммерческой тайны;

    — ознакомление работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, к которым работник будет иметь доступ:

    — установление оплаты труда работника с учётом компенсации за взятые им на себя обязательства по соблюдению режима коммерческой тайны. Размер такой компенсации устанавливается соглашением между работником и предприятием;

    — создание работнику необходимых условий для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

    Все сотрудники предприятия должны при поступлении на работу подписать трудовой договор или обязательство о неразглашении коммерческой тайны. В этих документах должны быть отражены следующие обязательства работника:

    — не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, которые будут доверены или станут известны при исполнении служебных обязанностей, в том числе в течение двух лет после его увольнения, если иной срок не определён трудовым договором;

    — соблюдать доведённые до сведения работника требования по защите коммерческой тайны;

    — не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, без согласия её владельца;

    — не иметь никаких обязательств перед другими лицами и предприятиями.

    Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном личном деле работника не менее пяти лет после его увольнения. Для ограничения доступа к информации, содержащей конфиденциальные сведения, руководитель издаёт специальный приказ о введении «Перечня сведений, содержащих коммерческую тайну предприятия», мер по охране этих сведений, установлению круга лиц, имеющих доступ к этой информации, и правил работы с документами, имеющими гриф «Коммерческая тайна». Сотрудники предприятия должны под расписку ознакомиться с приказом и приложениями к нему.

    | следующая лекция ==>
    Хранение документов, составление номенклатуры дел | Работа с документами, содержащими конфиденциальные сведения

    Дата добавления: 2014-01-20 ; Просмотров: 931 ; Нарушение авторских прав? ;

    Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

    Коммерческая тайна и меры по ее защите Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

    Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Давыдова Ольга Борисовна

    В данной статье проводится анализ понятия коммерческой тайны , определены условия наступления ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну организации, способных нанести ей ущерб. Описаны обязательные меры, направленные на установление и поддержание режима коммерческой тайны . Разработан ряд мероприятий, которые помогут защитить коммерческую информацию от кражи, хищения, фальсификации, утечки, передачи конкурентам.

    Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Давыдова Ольга Борисовна,

    Текст научной работы на тему «Коммерческая тайна и меры по ее защите»

    КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И МЕРЫ ПО ЕЕ ЗАЩИТЕ Давыдова О.Б. Email: Davydova642@scientifictext.ru

    Давыдова Ольга Борисовна — студент-магистрант, кафедра управления правоохранительной деятельности, Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, г. Санкт-Петербург

    Аннотация: в данной статье проводится анализ понятия коммерческой тайны, определены условия наступления ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну организации, способных нанести ей ущерб. Описаны обязательные меры, направленные на установление и поддержание режима коммерческой тайны. Разработан ряд мероприятий, которые помогут защитить коммерческую информацию от кражи, хищения, фальсификации, утечки, передачи конкурентам.

    Ключевые слова: коммерческая тайна, защита, федеральный закон, информация, конфиденциальность.

    TRADE SECRET AND ITS PROTECTION MEASURES Davydova О-B.

    Davydova Olga Borisovna — Student-Magistrant,


    DEPARTMENT OF LAW ENFORCEMENT, ST. PETERSBURG UNIVERSITY OF MANAGEMENT AND ECONOMICS TECHNOLOGIES, ST. PETERSBURG

    Abstract: this article analyzes the notion of commercial secrecy, defines the conditions for liability arising in accordance with the legislation of the Russian Federation for disclosure of information constituting a commercial secret of the organization, capable of inflicting damage on it. Mandatory measures aimed at establishing and maintaining a regime of commercial secrecy are described. A number of measures have been developed that will help protect commercial information from theft, embezzlement, falsification, leakage, transfer to competitors. Keywords: trade secret protection, the federal law, the information confidentiality.

    Трансформация труда, появление товарного рынка, и последующая за ней конкуренция, требующая от производителей превосходства над фирмой-конкурентом, повлекли за собой потребность сохранения информации, обладающей особой важностью. В связи с ростом конкуренции на экономическом рынке организации предпринимают любые шаги, для того чтобы завладеть информацией, являющейся коммерческой тайной сторонних предприятий. Сложно представить преуспевающую экономическую систему, у которой бы не была развита система информационных связей, а также их активной эксплуатации как потребителями, так и производителями. С одной стороны, обмен информацией стал значительно проще, с другой -увеличивается риск раскрытия тайной информации.

    Согласно Федеральному закону «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29.07.2004 к информации, представляющей из себя коммерческую тайну, относятся «сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны» [1].

    Коммерческую тайну можно определить, как совокупность конфиденциальных данных не являющихся государственной тайной, представляющих из себя определенную долю ценности для субъекта предпринимательства, при разглашении которых велика вероятность нанесения ущерба организации.

    Исходя из вышеупомянутого определения коммерческой тайны следует, что одним из основных признаков, характеризующих информацию, как производственный секрет, является деятельность, направленная на обеспечение конфиденциальности данных сведений.

    Стоит отметить, что предусмотренная законодательством ответственность может наступить только при соблюдении данного условия. Иначе, сведения о производстве, технологиях,

    разработках, финансовом положении, разглашение которых нанесет ущерб организации, не подпадут под правовую защиту государства.

    К обязательным мерам, направленным на установление режима коммерческой тайны относятся:

    • Определение перечня информации, составляющего коммерческую тайну;

    • Ограничение доступа к такому виду информации, способом утверждения индивидуального порядка ее использования, а также установление контроля за соблюдением данного режима;

    • Ведение журнала лиц, которыми был получен доступ к секретной информации;

    • Определение важности коммерческой информации для предприятия;

    • Обязательное подписание соглашения о неразглашении коммерческой информации при приеме сотрудника в штат организации;

    • Все материальные носители информации в обязательном порядке помечаются грифом «Коммерческая тайна» с указанием владельца данного вида информации [3].

    В статье 6 Федерального закона «О коммерческой тайне» указано, что «по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления организация предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами» [2].

    Для того чтобы защитить информацию от кражи, хищения, фальсификации, утечки, передачи конкурентам необходимо:

    • Создать типизированное делопроизводство, отличающееся особым способом для хранения, передачи, а также доступа к документам, составляющим коммерческую тайну. Материальные и цифровые носители секретной информации помечаются по установленным правилам.

    • Составить список администраторов, компетенция которых позволяет разграничивать доступ к информации, связанной с коммерческой тайной;

    • Ограничить группы лиц с возможностью доступа к информации, находящейся под защитой;

    • Формировать общий порядок получения конфиденциальных сведений;

    • Исполнять условия, позволяющие сохранить коммерческую тайну на всех этапах деятельности организации.

    • Обеспечить сохранность данных при проведении деловых переговоров, внутренних совещаний, прелиминарии, заключении договоров, использовании технических средств по работе с информацией;

    • Обеспечить взаимодействие нормативного характера с представителями государственных структур, уполномоченных на осуществление контрольных проверок;

    • Использовать предохранительные меры, а именно, наличие внутреннего и внешнего охранного поста;

    • Проводить ликбез сотрудников, деятельность которых связана с коммерческой тайной, о правилах информационной безопасности.

    Данное исследование позволяет сделать вывод, что секретные данные фирмы — это одно из средств, способствующее достижению экономических целей, спрос на которое носит возрастающий характер. Таким образом при соблюдении мер, рассмотренных в данной работе, сведения организации, относящиеся к коммерческой информации, не попадут к фирмами-конкурентам и не причинят ущерб.

    Список литературы / References

    1. Федеральный закон «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29.07.2004. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ (дата обращения: 24.05.2020).

    2. Колебошин Г.М. Особенности охраны конфиденциальной информации, составляющей секрет производства.: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, канд. юр. наук, Москва, 2007. 16 с.

    3. Смирнова В. Положение о коммерческой тайне: все, что нужно знать работодателю, 2020. № 21. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://kontur.ru/articles/4838/ (дата обращения: 24.05.2020).

    ПРАВОВОЙ СТАТУС ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИХ АРБИТРАЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Евсеева Е.А. Email: Evseeva642@scientifictext.ru

    Евсеева Екатерина Александровна — бакалавр, кафедра управления правоохранительной деятельностью, Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, г. Санкт-Петербург

    Аннотация: в статье анализируются положения российского законодательства об арбитраже, регулирующего правовой статус и деятельность постоянно действующих арбитражных учреждений. Арбитражная реформа 2020 — 2020 годов полностью изменила статус постоянно действующих третейских судов, установила ряд требований к организациям, при которых они могут быть созданы. Кроме того, новое законодательство об арбитраже детально регламентирует порядок образования постоянно действующих арбитражных учреждений, порядок осуществления ими деятельности, а также основания и порядок прекращения деятельности. Данные положения анализируются в статье с указанием ряда проблем правовой регламентации в данной сфере. Ключевые слова: арбитраж, третейский суд, арбитражное учреждение.

    LEGAL STATUS OF PERMANENT ARBITRATION INSTITUTIONS

    Evseeva Ekaterina Aleksandrovna — Bachelor, DEPARTMENT OF LAW ENFORCEMENT,

    SAINT-PETERSBURG UNIVERSITY OF MANAGEMENT TECHNOLOGIES AND ECONOMICS, SAINT-

    Abstract: the article analyzes the provisions of Russian legislation on arbitration, regulating the legal status and activities of permanent arbitration institutions. The arbitration reform of 2020 — 2020 completely changed the status of permanent arbitration courts, established a requirements for organizations under which they could be created. In addition, the new legislation on arbitration details the procedure for the formation of permanent arbitration institutions, the procedure for their implementation of activities, as well as the grounds and procedure for termination of activities. These provisions are analyzed with a number of problems of legal regulation in this direction. Keywords: arbitration, arbitration court, arbitration institution.

    Действующим законодательством предусмотрены различные способы защиты гражданских прав. В соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), защиту гражданских прав могут осуществлять суд, арбитражный суд или третейский суд. Арбитраж (третейское разбирательство) — один из наиболее эффективных альтернативных способов разрешения споров. Основные нормативно-правовые акты в данной сфере -Федеральный закон от 29.12.2015 № 382-Ф3 «Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации» (далее — Закон об арбитраже), Закон РФ от 07.07.1993 № 5338-1 «О международном коммерческом арбитраже», а также отдельные положения материального и процессуального законодательства, и ряд подзаконных актов.

    Арбитраж может быть осуществлен как третейским судом, сформированным для разрешения конкретного правового конфликта (ad hoc), так и в рамках постоянно действующего арбитражного учреждения (далее — ПДАУ). Регламентации правового статуса ПДАУ посвящена глава 9 Закона об арбитраже. ПДАУ — подразделение некоммерческой организации (далее — НКО), выполняющее на постоянной основе функции по администрированию арбитража. ПДАУ не является юридическим лицом (далее — ЮЛ) и может быть создано только при НКО (новелла третейской реформы). Это обусловлено борьбой законодателя с аффилированностью в сфере третейского разбирательства. Возникает вопрос: в

    Коммерческая тайна: как защитить коммерческую тайну компании

    Ибрагимова Аида, Руководитель кадровой службы КСК групп

    «Кто владеет информацией, тот владеет миром»

    В современном мире информация представляет собой особого рода товар, имеющий определенную ценность. Для компаний наиболее важной является та информация, разглашение которой может создать угрозу безопасности предпринимательской деятельности. В связи с этим, компаниям приходится принимать меры по защите информации, используемой в процессе производственной деятельности. Одной из таких мер является введение режима коммерческой тайны, которую мы и рассмотрим в данной статье.

    Что же такое коммерческая тайна? В Законе используются два понятия: «коммерческая тайна» и «информация, составляющая коммерческую тайну». Под коммерческой тайной подразумевается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Под информацией, составляющей коммерческую тайну (секрет производства), понимаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.


    Таким образом, работодатель сам должен определить какую информацию он относит к коммерческой тайне, и принять меры по ее защите. Целью данных мер является предотвращение разглашения коммерческой тайны работниками как умышленно, так и неосознанно. Ведь если работник подпишет документы, то он будет знать, что несет ответственность за разглашение коммерческой тайны.

    Для того, чтобы ввести режим коммерческой тайны, необходимо:

    1. Издать приказ «Об обеспечении охраны коммерческой тайны»

    (образец приказа приведен на рисунке 1).

    Рисунок 1. Приказ о введении режима коммерческой тайны

    2. Разработать локальный нормативный акт, который будет регулировать порядок защиты конфиденциальной информации — Положение «О коммерческой тайне ».

    В данное положение целесообразно включить следующие разделы:

    • перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • порядок определения информации, составляющей коммерческую тайну;
    • перечень должностных лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне;
    • порядок допуска к информации, составляющей коммерческую тайну;
    • процедура работы с документами, содержащими коммерческую тайну;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок учета, хранения, обращения и уничтожения носителей, содержащих коммерческую тайну;
    • ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую;
    • сроки действия положения.

    С Положением «О коммерческой тайне» необходимо ознакомить всех работников, трудовая деятельность которых связана с использованием информации, относящейся к коммерческой тайне.

    Порядок утверждения Положения «О коммерческой тайне» законодательно не урегулирован, поэтому данный локальный нормативный акт может быть утвержден как с учетом либо без учета мнения представительного органа работников.

    3. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну

    К информации, составляющей коммерческую тайну, могут относиться сведения любого характера. Например, производственные, технические, экономические, организационные и другие, если они имеют коммерческую ценность. Данный перечень должен быть зафиксирован в документах, устанавливающих режим коммерческой тайны, например, в Положении «О коммерческой тайне». Если информация не включена в данный перечень, то она не является секретной, то есть не относится к охраняемой законом коммерческой тайне.

    При определении перечня информации, необходимо помнить, что Закон запрещает устанавливать режим коммерческой тайны в отношении следующих сведений:

    — содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

    — содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

    — о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

    — о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

    — о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

    — о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

    — о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

    — об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

    — о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

    — о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

    — обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа, к которым установлена иными федеральными законами.

    4. Определить перечень лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне .

    Рекомендуем приказом руководителя компании внести в перечень лиц имеющих доступ к коммерческой тайне, работников допущенных к ней. Образец приказа на приведен на рисунке 2.

    Рисунок 2. Приказ об утверждении перечня лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне

    5. Прописать в договорах с работниками и контрагентами, имеющими доступ к коммерческой тайне, порядок регулирования отношений по использованию такой информации .

    Для установления коммерческой тайны во взаимоотношениях с работниками:

    — в трудовом договоре необходимо прописать обязанность работника соблюдать режим коммерческой тайны, установленный в организации и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации третьим лицам.

    Необходимо закрепить в трудовом договоре с работником следующее:

    «Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну Работодателя, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.»

    Если работник на момент введения режима коммерческой тайны уже работает в компании, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения с работником приведен на рисунке 3.

    Рисунок 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Для установления коммерческой тайны во взаимоотношениях с контрагентами необходимо заключить соглашение о конфиденциальности.

    6. Ознакомить работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну,

    необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, под расписку, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты. С работником можно заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны или взять с него обязательство о хранении коммерческой тайны. В обоих случаях в документах необходимо указать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, которую работники не должны разглашать. В случае, если работник под роспись не ознакомлен с перечнем информации, то работодатель не может предъявить к нему претензий и привлечь к ответственности, в случае разглашения им коммерческой тайны.

    7. Изготовить гриф «Коммерческая тайна»

    Гриф «Коммерческая тайна» необходимо наносить на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включать в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию.

    На грифе необходимо указывать обладателя информации:

    — для юридических лиц — полное наименование и место нахождения;

    — для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства.

    Таким образом, для установления режима коммерческой тайны необходимо предпринять следующие меры:

    — утвердить приказ по основной деятельности о введении режима коммерческой тайны,


    — утвердить положение «О коммерческой тайне»,

    — определить перечень информации, относящейся к коммерческой тайне и лиц, имеющих к ней доступ,

    — на все материальные носители нанести гриф «Коммерческая тайна»,

    — подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    В данной статье мы рассмотрели порядок введения режима коммерческой тайны. Защищайте свою информацию, помните, что привлечь к ответственности работника можно только в том случае, если работник должным образом ознакомлен с порядком хранения коммерческой тайны. Воспользовавшись советами данной статьи, Вы можете ввести режим коммерческой тайны и минимизировать угрозы разглашений ценной для Вас информации.

    КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА. ЗАЩИТА ОТ ИЗЪЯТИЯ

    «Главное не в том чтобы накопить как можно больше знаний,
    главное в том, чтобы суметь их сохранить»

    Ipso jure — Согласно самому закону

    Важное значение для эффективной работы любого предприятия имеет то, как оно умеет хранить свои «тайны». Благосостояние Вашего предприятия напрямую зависит от того, насколько хорошо Вы обеспечиваете конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну. Итак, что же представляет собой коммерческая тайна?
    На территории Республики Молдова правовые основы защиты коммерческой тайны определяются законом РМ » О коммерческой тайне» 06.06.94 г.
    Закон определяет, что коммерческой тайной являются сведения, не являющиеся государственной тайной, связанные с производством, технологией, управлением, финансовой и другой деятельностью хозяйствующего субъекта, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. (Ст.1 закона РМ » О коммерческой тайне» 06.06.94 г.).
    Определение, данное в законе не дает нам точного представления о том, какие именно сведения подпадают под правовую защиту государства в качестве коммерческой тайны. Поэтому полагаем, что стоит дать другое, более развернутое определение этого правового понятия, которое указывало бы на характерные признаки сведений, которые могут составлять коммерческую тайну. Это определение можно дать основываясь на Ст. 2 закона РМ » О коммерческой тайне» 06.06.94 г., где указываются требования, которым должны соответствовать сведения, составляющие коммерческую тайну:
    Коммерческая тайна — совокупность не являющихся государственной тайной сведений, представляющих действительную или потенциальную ценность для субъекта предпринимательства, разглашение которых может нанести ему ущерб и, в отношении которых приняты надлежащие меры по сохранению конфиденциальности.
    Под разглашением коммерческой тайны в законе понимается передача третьим лицам сведений, составляющих коммерческую тайну при условии, что сведения содержались хозяйствующим субъектом в тайне, что они были в установленном порядке вверены разгласившему их лицу без согласия на разглашение и что разглашением был причинен ущерб.
    Как видно из вышеуказанного определения одним из основных признаков сведений, составляющих коммерческую тайну, является то, что в отношении этих сведений приняты меры по обеспечению конфиденциальности. Только при соблюдении этих условий может наступить предусмотренная законодательством дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность.
    Исходя из этого положения, даже если сведения связаны с производством, технологией, управлением, финансовой и другой деятельностью Вашего предприятия и их разглашение может нанести Вам ущерб, но в отношении них Вы не предприняли меры по сохранению тайны, то Вы не можете рассчитывать на их правовую защиту. И, таким образом, лица, незаконно завладевшие Вашей коммерческой тайной, не будут нести никакой юридической ответственности. И это, в принципе, справедливо, почему государство должно защищать Ваши тайны, если вы сами не предпринимаете никаких мер по их защите? В данном случае применима поговорка — «Спасение утопающего, дело рук самого утопающего». Вот почему необходимо на каждом предприятии с самого начала его деятельности разработать систему по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Нужно помнить, что чем быстрее эти меры будут разработаны, тем быстрее сведения, составляющие коммерческую тайну Вашего предприятия, подпадут под правовую защиту. Этим Вы обезопасите себя от недобросовестной конкуренции со стороны Ваших конкурентов.
    Закон жестко регламентирует порядок доступа к коммерческой тайне. Так в статье 11 указано, что доступ к коммерческой тайне имеют работники, круг которых определен субъектом предпринимательства. Государственные контролирующие и правоохранительные органы в соответствии с полномочиями, предоставленными им законодательством по контролю и надзору, имеют право, в пределах своей компетенции, на основании письменного заявления знакомиться со сведениями, являющимися коммерческой тайной и составлять соответствующие акты изъятия документов, свидетельствующих о нарушении законодательства. При этом должностные лица этих органов несут предусмотренную законодательством ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну хозяйствующего субъекта.
    Важным моментом является то, что иные органы и организации, в том числе средства массовой информации, правом истребования у хозяйствующего субъекта сведений, составляющих коммерческую тайну, не обладают.
    Статьей 13 закона установлены пределы ознакомления с коммерческой тайной в суде, арбитраже. Согласно этой статьи, в ходе судебного разбирательства различных споров, ознакомление суда, арбитража и третьих лиц с объектами коммерческой тайны допускается только в части, относящейся непосредственно к существу спора, в котором хозяйствующий субъект выступает в качестве истца или ответчика. Неограниченный допуск суда и арбитража к бухгалтерским книгам и иным коммерческим документам разрешается только в случаях:

    а) возбуждения дела о банкротстве и ликвидации хозяйствующего субъекта;
    b) споров по поводу права наследования или раздела общего имущества супругов;
    с) споров между самими учредителями хозяйствующего субъекта.

    Иногда, даже маленькая практика лучше большой теории

    Но перейдем от теории к практике. Итак, какого рода сведения составляют коммерческую тайну? Вот лишь примерный список тех, которые содержат такие сведения:

    Каждая из этих тем, в зависимости от специфики конкретного предприятия, может содержать различную информацию. В каждом случае эти сведения определяются индивидуально.
    Важно, при определении объектов, которые составляют Вашу коммерческую тайну, не включить в их список объекты, которые не могут составлять коммерческую тайну в соответствии с законодательством.
    К объектам коммерческой тайны не могут относиться:

    • учредительные документы, а также документы, дающие право на занятие предпринимательской деятельностью и отдельными видами хозяйственной деятельности, подлежащей лицензированию;
    • сведения по утвержденным формам статистической отчетности, а также отчетности о финансово-экономической деятельности и иные данные, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;
    • документы об уплате налогов и других обязательных платежей;

    К объектам коммерческой тайны государственных и муниципальных предприятий до и в процессе их приватизации не относятся данные:

    • о размерах имущества предприятия и его денежных средствах;
    • о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других предприятий, в облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий;
    • о кредитных, торговых и иных обязательствах предприятия, вытекающих из законодательства и заключенных им договоров;
    • о договорах с негосударственными предприятиями.

    Теперь остановимся более подробно на мерах по обеспечению конфиденциальности. Их можно условно классифицировать на внутренние и внешние , которые в свою очередь делятся на правовые, организационные, технические и психологические . Некоторые источники выделяют еще одну — страховую, т.е. страхование коммерческой тайны от ее разглашения. Однако в наших условиях такой метод защиты представляется нам мало реальным. Кроме того, очень тяжело определить реальную стоимость принадлежащей предприятию коммерческой тайны.
    Действие внутренних мер по обеспечению конфиденциальности в основном направлено на рабочий персонал Вашего предприятия. Работники хозяйствующего субъекта, имеющие доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, обязуются:

    Данные обязательства даются в письменной форме при заключении трудового или иного договора либо в процессе его исполнения.
    Внешние меры по обеспечению конфиденциальности коммерческой тайны необходимы при осуществлении Вами торгово-экономических, научно-технических, валютно-финансовых и других деловых связей, в том числе с иностранными партнерами. Для этого договаривающиеся стороны специально оговаривают характер, состав сведений, составляющих коммерческую тайну, а так же взаимные обязательства по обеспечению её сохранности в соответствии с законодательством. Однако нужно помнить, что при заключении договора с иностранными партнерами условия конфиденциальности деятельности должны соответствовать законодательству страны, где заключается договор, если иное не предусмотрено межгосударственными соглашениями. В данном случае применяется принцип, сформулированный еще в римском праве — «locus regit actum».
    Правовые меры обеспечения сохранности коммерческой тайны являются первоочередными, т.к. они призваны обеспечить эффективное функционирование остальных мер обеспечения конфиденциальности информации. С этой точки зрения правовые меры являются первичными по отношению к остальным мерам. Первым шагом по реализации правовых мер является принятие на предприятии Положения (Инструкции)
    по обеспечению сохранности коммерческой тайны, в которых определяются:

    • состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • порядок присвоения грифа «Секрет предприятия» сведениям, работам и изделиям и его снятия;
    • процедура допуска работников хозяйствующего субъекта, а также лиц, привлекаемых к его деятельности, к сведениям, составляющим коммерческую тайну;
    • порядок использования, учета, хранения и маркировки документов и иных носителей информации, изделий, сведения о которых составляют коммерческую тайну;
    • организация контроля за порядком использования сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • процедура принятия взаимных обязательств хозяйствующими субъектами по сохранению коммерческой тайны при заключении договоров о проведении каких-либо совместных действий;
    • порядок применения предусмотренных законодательством мер дисциплинарного и материального воздействия на работников, разгласивших коммерческую тайну;
    • возложение ответственности за обеспечение сохранности коммерческой тайны на должностное лицо хозяйствующего субъекта.

    После принятия Положения можно приступать к разработке организационных мер обеспечения конфиденциальности Вашей коммерческой тайны.
    Одним из наиболее важнейших вопросов ,требующих разрешения является вопрос, кто будет осуществлять все перечисленные меры по защите. Естественно, исполнение этих обязанностей должно быть поручено специалистам, обладающим необходимыми теоретическими и практическими знаниями. Не рекомендуется использование для этих целей услуг частных охранных и детективных агентств, так как: во первых, перед ними стоят несколько иные задачи (физическая охрана и техническая безопасность объекта, а во вторых, вряд ли здравомыслящий бизнесмен разрешит доступ к своей коммерческой тайне посторонним лицам, пусть даже представляющим охранное агентство. В законе о коммерческой тайне указано, что для обеспечения защиты коммерческой тайны на крупных хозяйствующих объектах могут создаваться специальные режимно-секретные подразделения, функции, полномочия которых отражаются в соответствующих инструкциях, положениях, приказах. Нам представляется, что такие подразделения должны быть созданы не только на крупных объектах, но и на всех остальных, занимающихся коммерческой деятельностью. На любом предприятии имеются сведения, подлежащие защите, разница только в объеме мер защиты. Если на крупных хозяйствующих объектах, таких как банки, финансовые корпорации, заводы, специализированное подразделение представлено в виде разветвленной, отлично материально и технически оснащенной структуры, в которой может работать несколько десятков сотрудников, то на средних и малых предприятиях такое подразделение может быть представлено в виде нескольких ответственных сотрудников. В крайнем случае, если предприятие не может себе позволить содержать таких сотрудников в своем штате, то следует прибегнуть к услугам консультантов по вопросам безопасности и защиты информации. Они помогут разработать необходимую систему защиты, а также решить возникающие в ходе практической деятельности вопросы. В дальнейшем эти консультанты могут быть наняты на постоянную работу и сформируют службу безопасности Вашего предприятия. Важно помнить, что экономя на своей безопасности, Вы экономите на своем благополучии и здоровье. Поэтому от того, как оплачивается труд Ваших сотрудников или консультантов зависит эффективность их работы т.е. эффективность защиты предприятия. Также важнейшим фактором является атмосфера взаимоотношений внутри предприятия. Подробнее о практических способах и мерах защиты информации мы планируем рассказать в одной из наших ближайших публикаций.

    Брединский Анатолий,
    Беручашвили Андрей,
    Лицензиаты права

    Коммерческая тайна: защищаемся от изъятия

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Коммерческая тайна: защищаемся от изъятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Чем меньше информации будет засекречено, тем выше шанс сохранить ее в тайне. Нет необходимости объявлять конфиденциальными общеизвестные данные, это только затруднит систему контроля.

    Финансовое учреждение, обрабатывающее конфиденциальную информацию о клиенте, обязуется защищать секретные данные от разглашения третьим лицам. Злоумышленники, получившие на руки информацию о денежных потоках или доступ к платежным инструментам, могут использовать рассекреченные данные для осуществления противозаконной деятельности.

    Банковская тайна. Субъекты и объекты банковской тайны

    Как представляется, под этим подразумевается и обязанность по соблюдению коммерческой тайны. В случае нарушения этой обязанности, указанные лица несут ответственность перед обществом за убытки, причинённые их виновными действиями (бездействием). Аналогичная норма содержится и в статье 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года.

    Корыстный мотив предполагает желание незаконного обогащения. Как представляется, этот квалифицированный состав не может быть применён к деянию, указанному в ч. 1 комментируемой статьи. Хотя было бы справедливо получить такие разъяснения от высших судебных инстанций.

    Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 (ред. от 03.10.2002) содержит перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну и, соответственно, остаются за пределами предмета данного преступления.

    Всесторонняя правовая защита различной конфиденциальной информации регулируется одновременно несколькими действующими законами. Определение банковской тайны представлено в законе, регулирующем процесс банковской деятельности, но многие нюансы защиты личных и финансовых данных прописаны также Гражданским кодексом и обширным перечнем сопутствующих правовых актов.

    Защита документов, содержащих коммерческую тайну

    Исходя из вышеизложенного, следует признать, что «возникшая в настоящее время в российском законодательстве проблема, связанная с недостаточным урегулированием ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, остаётся в целом неразрешённой».

    Правовое понятие банковской тайны обычно подразумевает весь массив данных, который клиент добровольно предает в распоряжение финансового учреждения для получения конкретных услуг. Банкам запрещается рассекречивать данные, которые предоставляются в заявках и анкетах.

    Одна из форм интеллектуальной собственности — коммерческая тайна отличается от государственной тайны. Сведения, составляющие государственную тайну, установлены специальным перечнем, который пересматривается не реже чем раз в пять лет и по степени секретности подразделяется на три категории: сведения особой важности, совершенно секретные и просто секретные.

    Конечно, мобильник может стать «орудием» административного правонарушения — в том случае, если его специально бросили в цель вместо камня. Но таких фактов еще замечено не было. А во всех иных случаях, получается, его изъятие законом не предусмотрено.

    При прекращении трудовых отношений работодателя с работником, которому коммерческая тайна стала известна в силу этих отношений, обязательства работника о неразглашении коммерческой тайны сохраняют свою силу в течение двух лет, если иное не оговаривается договором (контрактом).

    Формой коммерческой тайны являются коммерческие секреты или сведения, оформленные в виде документов, схем, изделий, относящихся к коммерческой тайне, и подлежащие защите со стороны службы безопасности. Возможности для применения некоторых из перечисленных способов ограничены либо самой природой коммерческой тайны как нетрадиционного объекта интеллектуальной собственности, либо толкованием указанной нормы судебными органами.

    Коммерческая тайна как вид охраняемой информации известен с древних времен. Однако в послереволюционный период коммерческая тайна в связи с прекращением частного предпринимательства превращается в государственную и служебную тайну. В настоящее время наблюдается обратный процесс. Под информацией составляющей…

    Keep up to date with Becmology on

    Подписывая договор о кредитовании, открытии депозита, ведении расчетного счета или выпуске карты, клиент финансового учреждения обязан обратить внимание на пункт, в котором он дает согласие на обработку конфиденциальной информации. В обмен на получение подобного разрешения, финансовое учреждение обязано гарантировать сохранность полученных данных.

    Кроме того, материалами дела было подтверждено, что данная информация незаконно получена ООО «Торговый дом «Олекс» именно у ООО «ПК «Инсерк-НН». Данные действия признаны нарушением п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона о защите конкуренции.

    Во втором случае доказать исключительное право на информацию будет крайне сложно, если она станет известной третьим лицам. Более того, конкуренты смогут запатентовать ваше изобретение под своим именем. Однако, некоторые производители в течение десятков лет соблюдают режим секретности и выпускают уникальную продукцию.

    Рассмотрев дело о недобросовестной конкуренции, ФАС России может вынести предписание о необходимости устранить нарушение (например, прекратить дальнейшее использование секретов производства). Несоблюдение предписания ФАС России влечет за собой серьезную административную ответственность.

    Во втором случае доказать исключительное право на информацию будет крайне сложно, если она станет известной третьим лицам. Более того, конкуренты смогут запатентовать ваше изобретение под своим именем. Однако, некоторые производители в течение десятков лет соблюдают режим секретности и выпускают уникальную продукцию.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Собирание сведений означает их нахождение, изъятие, группирование и т.п. Похищение документов означает их хищение любым способом. В этом случае квалификации по совокупности со ст. 325 УК не требуется. Подкуп как способ собирания означает их незаконное получение за вознаграждение.

    Помимо возмещения убытков, взыскания дохода или выплаты компенсации суд или арбитражный суд за нарушение прав на коммерческую тайну взыскивает штраф в размере 10 процентов от суммы, присужденной в пользу истца.

    Согласно ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране её конфиденциальности.

    Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

    Ответ

    Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.

    Есть ограничения по установлению режима коммерческой тайны, на документы, перечисленные в ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», а так же в соответствии с новым Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» который вступил в силу с 1 января 2013 года, произошли изменения в отношении бухотчетности на которую нельзя устанавливать режим коммерческой тайны.

    Мировая практика показывает, что утрата 20% информации ведет к разорению фирмы в 60 случаях из 100. Поэтому деловая информация охраняется приказом руководителя фирмы, в котором перечисляются сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

    Коммерческая тайна – это информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам, к которой нет свободного доступа па законном основании и к которой принимаются меры по охране конфиденциальности. Она охраняется при содействии государства….

    Факт охраны информации в качестве коммерческой тайны. В данном случае суды могут проверять совокупность мер по введению режима коммерческой тайны, и если работодатель не представит доказательств, что он предпринял все нужные шаги по ее защите, это будет рассматриваться судом как отсутствие оснований привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

    Отметка о количестве составленных экземпляров проставляется на экземпляре, который подшивается в дело.

    Весь перечень конфиденциальной информации указан в действующем законе, регулирующем процесс деятельности банков.

    Под такое определение может подпадать разнообразная информация, связанная с предпринимательской и производственной деятельностью, а также с интеллектуальным трудом. Прежде всего, это ноу-хау – научно-технологические разработки, позволяющие производителю обойти конкурентов. Естественно, если данные о них будут украдены или случайно разглашены, предприятие потеряет свое преимущество.

    Уголовная ответственность. Широкие возможности по защите секретов производства и пресечению их распространения предоставляет действующее уголовное законодательство. Оно позволяет привлекать к ответственности любых лиц независимо от того, состоят они в трудовых либо гражданско-правовых отношениях с правообладателями секретов производства или нет.

    Работники предприятия, допущенные к конфиденциальным сведениям и документам, прежде чем получить доступ к ним, должны пройти инструктаж и ознакомиться с памяткой о сохранении коммерческой тайны предприятия. Памятка составляется службой безопасности с учётом специфики конкретного предприятия, подписывается заместителем директора и утверждается директором предприятия.

    При расследовании уголовного дела регламентации схожие (статья 184 УПК РФ). Но и тут особой процедуры для мобильного телефона, а фактически карманного компьютера и носителя самой разной информации, в том числе являющейся личной тайной, нет. И если резюмировать сказанное, то вывод простой: изъятие и просмотр содержимого мобильных телефонов сегодня законом не предусмотрены вовсе.

    Допуск работника к конфиденциальной информации осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право отказать в приёме на работу тому, кто не хочет брать на себя обязательства по сохранению коммерческой тайны.

    Юридическая защита банковской тайны

    Печатание документов с грифом «Коммерческая тайна» производится централизованно, в специально отведённом помещении, исключающем доступ посторонних лиц. Отпечатанные и подписанные документы передаются для регистрации должностному лицу, ответственному за их учёт.

    В век активного развития бизнеса владение информацией о конкурирующих организациях – один из важнейших факторов успеха. У любой компании есть свои особые технологии, секреты маркетинга, передовые научные разработки, помогающие занимать свою нишу на рынке и опережать другие организации, работающие в том же направлении.

    Кроме того, в соответствии со ст. 5 ТК РФ, условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

    Между тем, в некоторых случаях, интересы обладателя коммерческой тайны всё же могут быть защищены. Речь идёт о случаях полной материальной ответственности. Случаи, когда работник может быть привлечён к полной материальной ответственности, перечислены в ст. 121 ТК РФ.

    Вся информация и ссылки представлены исключительно в ознакомительных целях и предназначены только для просмотра.

    Основная цель защиты конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайны, состоит в том, чтобы, как говорят профессионалы, предотвратить её утечку или разглашение.

    Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

    Илон Маск рекомендует:  Что такое код else
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Кодинг, CSS и SQL